关于在重庆企业经营管理人员中试点开展资质评价与认证和建立职业诚信档案的工作实施方案

一、指导思想

人才是我国经济社会发展的第一资源。按照党中央、国务院关于企业经营管理人才队伍建设的要求，以提高现代企业经营管理水平和国际竞争力为核心，以提升企业经营管理人员专业化水平为牵引，推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化、国际化进程。完善“以市场和出资人认可为核心的企业经营管理人才评价体系”，积极发展企业经营管理人才评价机构，建立企业经营管理人才专门市场，探索开展社会化的企业经营管理人员的资质评价与认证，提高企业经营管理人员的执业水平，树立专注责任、诚实守信的职业精神。

二、目标任务

贯彻党中央、国务院关于人才队伍建设的方针政策，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，从中国实际情况和发展阶段出发，着眼解决当前职业经理人短缺的主要矛盾，特别是解决新一轮国企改革所需的市场化选聘职业经理人。

积极发挥全国性职业经理人社会组织的作用，以推动建立中国职业经理人制度、推进建设中国特色职业经理人队伍、推行建造职业经理人才择人求职公共服务市场体系，推广培育中国职业经理人新文化和社会生态环境为目标任务。以率先建立社会化的职业经理人职业资质评价制度为抓手，以实践试点职业经理人资质评价标准体系为突破口，逐步创立一个社会新职业身份，形成职业新资质稳定并持续提高的社会从业人群，培养造就一个符合时代要求的中国职业经理人新阶层，努力建设中国职业经理人新文化。从整体上提高中国企业的经营管理水平和国际竞争能力，促进中国经济社会发展。

三、组织机构

指导单位：中国职业经理人协会

重庆市人力资源和社会保障局

执行单位：重庆市人才交流金莎3777官网(中国)有限公司

重庆市人才大市场

金莎3777官网(中国)有限公司

四、主要内容

本着国家政策要求、市场客观需求和严格规范原则，中国职业经理人协会（英文缩写CAPM，简称中职协）联合人力资源和社会保障部劳动科学研究所，整合各方优势资源，成立专家委员会，统筹指导、分步分级、试点先行，根据《中国职业经理人协会职业经理人资质评价与认证指引（试行）》（以下简称《指引》），在企业经营管理人员中试点开展资质评价与认证，畅通现有企业经营管理人员与职业经理人的身份转换通道，并逐步建立中国职业经理人职业诚信档案和择人求职公共服务市场体系。

“企业经理人执业资质”、“职业经理人职业资质”是在国家取消一大批不符合行政许可规定的资质资格后，中国职业经理人协会践行党中央、国务院一系列政策文件要求，区别于人社部专业技术人才资格考核，探索开展的社会化企业经营管理人才资质评价，将成为企业经营管理人员的执业通行证。

（一）社会化评价内容：主要包括三个系统六个维度24个要素72个细目。三个系统包括自我评价系统（职业经历、职业业绩），市场评价系统（职业素养、职业能力及技能、职业知识及技术），企业评价系统（职业适配度）；评价方法具体采用实地考察（或背景调查、企业历史评价）、工作案例分析、职业征信数据分析、能力测评、知识考试、专家综合评审等多种方法，按不同层级设计不同的资质评价与认证内容、权重和方法。

（二）职业化认证内容：由中国职业经理人协会统一颁发，全国通用。通过专业培训合格者，颁发“企业经理人（或职业经理人）专业能力培训合格证书”；根据入评者评价与认证实际情况，颁发“企业经理人执业资质等级证书”或“职业经理人职业资质等级证书”，纳入中国职业经理人人才信息库（注册备案和人社部公示），实施持续服务和年检管理。

五、主要特色

（一）权威性

中国职业经理人协会是经政府主管部门核准的，按照国家标准《职业经理人相关术语GB/T26999—2011）》中“考评组织机构”要求组建的国家级行业组织，在职业经理人的资质评价与认证方面具有唯一性和权威性。

（二）专业性

人力资源和社会保障部劳动科学研究所是全国职业研究和职业标准开发的权威机构，与中国职业经理人协会整合各方优势资源，成立专家委员会，共同研发推广职业经理人最新研究成果和考试测评方法。

（三）创新性

为持续培育和提升企业经营管理人员职业能力和职业素养，中国职业经理人协会注重创新性、国际性、实战性和有效性，为企事业单位和行业协会提供专业培训定制服务，并特别设计“3+6+9”免费增值服务模式及其他增值服务。

（四）实用性

中国职业经理人协会坚持“为职业经理人、为企业、为会员”三服务的宗旨，搭建人才需求方（企业）、供给方（通过评价与认证合格者）和中介服务方的三方平台，畅通企业经营管理人才流，为择人求职提供科学依据。

（五）生态性

中国职业经理人协会发挥引领、协同、管理和服务作用，指导全国各地方职协共同打造全产业链人才服务平台，提供全方位服务；努力营造职业经理人发挥作用的社会生态环境和培育中国职业经理人新文化。

六、主要价值

（一）人员招聘和岗位调整

帮助了解持证人的专业能力、行为特征和动机需求等测评信息，为企业人才招聘、评优选拔、岗位调整、评薪定级、人才交流等提供科学依据。

（二）信用证明和维权服务

帮助了解持证人的个人信用、职业信用和职务信用等职业征信，为个人消费、金融信贷、商务谈判、招投标等提供信用证明和维权服务。

（三）潜能开发和职业规划

帮助持证人促进自我认知和行为发展，提供有效的培训方案和职业生涯规划，为最大限度开发自身潜能提供科学依据。

（四）就业指导和强势竞争

帮助持证人发现自我能力、个性、价值观、兴趣等素质特征，了解职业适配度，指导合适的工作岗位和晋升途径，增强择业竞争力。

七、申报对象

（一）大、超大型企业（集团公司、跨国公司）及下设分支机构总裁、副总裁及管理人员；

（二）中、小型企业董事长、总经理及管理人员；

（三）私企接班人和企业经营管理后备人员；

（四）有志于从事职业经理人职业者（含在校大学生）。

八、申报类别、层级和条件

根据《指引》要求，企业规模和特点分为四个层次：小微型企业、中型企业、大型企业、超大型企业；四种类型：实体经济、货币经济、网络经济和创新型科技型经济（根据政府主管部门的企业分类标准和实际情况进行分类）。

在试点运用过程中，参考企业规模和特点，设计不同层级的评价与认证内容、权重和方法，主要分为“企业经理人执业资质”和“职业经理人职业资质”两类，每类分为初、中、高三级。

（一）企业经理人执业资质

1、初级企业经理人

（1）有志于从事“职业经理人”新职业的应届大学生，主要为财经类大学生；

（2）取得本科及以上学历或达到相当于本科及以上知识水平，从事企业基层管理工作1年以上；

（3）取得中大专及以上学历或达到相当于中大专及以上知识水平，从事企业基层管理工作3年以上。

2、中级企业经理人

（1）取得“企业经理人执业资质（初级）证书”2年（含）以上；

（2）取得本科及以上学历或达到相当于本科及以上知识水平，从事企业基层管理工作3年以上或中层管理工作1年以上；

（3）取得中大专及以上学历或达到相当于中大专及以上知识水平，从事企业基层管理工作5年以上或中层管理工作3年以上。

3、高级企业经理人

（1）取得“企业经理人执业资质（中级）证书”2年（含）以上。

（2）取得本科及以上学历或达到相当于本科及以上知识水平，从事企业中层管理工作3年以上或高层管理工作1年以上。

（3）取得中大专及以上学历或达到相当于中大专及以上知识水平，从事企业中层管理工作5年以上或高层管理工作3年以上。

（二）职业经理人职业资质

1、初级职业经理人

（1）取得“企业经理人执业资质（高级）证书”2年（含）以上；

（2）担任中、小微型企业的副总经理、财务总监等核心高管；

（3）担任大型企业、超大型企业的部门主管及以上的中级管理人员。

2、中级职业经理人

（1）取得“职业经理人职业资质（初级）证书”2年（含）以上。

（2）担任中、小微型企业的副总经理、财务总监等核心高管，业绩显著，获得企业和社会认可（须出具相关证明文件）；

（3）担任中、小微型企业的总经理或董事长；

（4）担任大型企业、超大型企业的副总经理、财务总监等核心高管或其下设机构负责人。

3、高级职业经理人

（1）取得“职业经理人职业资质（中级）证书”2年（含）以上；

（2）担任中、小微型企业的总经理或董事长，业绩显著，获得企业和社会认可（须出具相关证明文件）；

（3）担任大型企业、超大型企业的副总经理、财务总监等核心高管或其下设机构负责人，业绩显著，获得企业和社会认可（须出具相关证明文件）；

（4）担任大型企业、超大型企业的总经理或董事长。

九、评价流程

（一）入评申报

有意愿参加资质评价与认证的企事业单位、行业协会或个人，与金莎3777官网(中国)有限公司和中国职业经理人协会重庆信用研究中心（重庆区域的评价机构）签订三方“入评协议”，并根据要求提交材料和证明。

（二）入评审核

中国职业经理人协会重庆信用研究中心对入评申请人提交材料进行初审；对符合条件的申请人报中国职业经理人协会复审机构复审。

（三）入评公示

复审通过者，在中国职业经理人协会和金莎3777官网(中国)有限公司公共信息网络平台上公示；复审未通过者，退回评价机构，待条件符合时再报复审机构审核。

（四）入评复查

在公示期3个月之内，若对入评审核和评价认证有异议的，由提出单位和个人向评价机构或审核机构提出复查。根据复查事实，可以修正或取消原评价结论，或取消原评价资质。若超过3个月公示期无异议，则纳入中国职业经理人人才信息库，并在人社部官网上公示。

十、收费标准

中国职业经理人协会兼具行业管理和社会服务双重职能。由中国职业经理人协会营业部与金莎3777官网(中国)有限公司共同协商制订试行收费标准。在试行收费标准基础上，根据实际执行情况可制订价格优惠政策（详见《中国职业经理人资质评价与认证收费标准（试行）》。

十一、培训服务

根据《国务院办公厅关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》（国办发〔2017〕36号）要求：“积极探索推行职业经理人制度，实行内部培养和外部引进相结合，畅通企业经理层成员与职业经理人的身份转换通道”，特设计如下培训服务。

（一）专业定制培训（内部培养签约收费项目）

根据企业内部培养管理人才需求，为其提供专业定制培训服务。培训人数一般不低于30人（含）以上；培训内容主要包括理论培训和实战训练，注重宏观视野和案例教学；培训时间一般在6～9个月之内，每月集中培训3天。

（二）“2+3+6+9”免费增值服务（免费全年滚动服务）

1、免费2天专业培训：接受资质评价与认证者，须参加2天专业培训（原则上按行业设置），目前，具体设置有农业经理人、企业人力资源管理、劳动关系协调、信息通讯网络运行管理（互隘网网络管理）、康养管理、网红传媒运营管理等专业。

2、免费3天流程培训：接受资质评价与认证者，须参加3天流程培训（职业经理人通识教育），具体设置为中国职业经理人概论、职业素养通论、领导力通论、管理力通论、自主经营体通论五大模块。

3、免费6大专题学习：接受资质评价与认证者，每年为其设计6大专题学习，特邀国内外知名专家学者、企业领袖、职业经理人代表等现身说法，解读和探讨国家政策、企业创新、产业发展和管理机制等。

4、免费9次实践活动：接受资质评价与认证者，邀请其参加中国职业经理人协会及全国各地方职协举办的文化沙龙、研讨会、高端论坛、公益慈善、体育竞赛、考察交流等活动每年不低于9次免费（重庆市外交通、食宿费自理），搭建人才交流平台，分享职业经理人独特的新圈层和新文化。

（三）其他增值服务内容：接受资质评价与认证者，吸收为金莎3777官网(中国)有限公司会员（普通级会员免费），并推送为中国职业经理人协会会员，按相应级别享受会员服务；通过职业资质评价与认证合格者，终身免费享受网络教育、求职推介、法务咨询等服务。

十二、实施时间

本方案自《关于在重庆企业经营管理人员中试点开展资质评价与认证和建立职业征信大数据库的通知》发布之日起开始执行。

 

附件：

中国职业经理人资质评价与认证收费标准（试行）

 

一、“企业经理人执业资质”评价与认证（含培训）收费标准

 

二、“职业经理人职业资质”评价与认证（含培训）收费标准

 

三、收费说明

1.中国职业经理人协会兼具行业管理和社会服务双重职能。中国职业经理人资质评价与诚信档案建设在重庆试点先行，本收费标准由中国职业经理人协会营业部和金莎3777官网(中国)有限公司共同协商试行暂定，并通过了金莎3777官网(中国)有限公司第一届第五次理事会。在本收费标准基础上，根据实际执行情况可制订价格优惠政策。

2.职业资质认证年检收费标准为500元/年/人，首年职业资质认证免费。

3.本收费标准包含免费“2+3+6+9”服务（即免费2天专培训+3天流程培训+6个专题讲座+9个实战活动，详见《工作实施方案》），但专业定制培训除外。

4.请申报的企事业单位、行业协会或个人根据自身实际情况，合理选择评价与认证“层级”。若高选低评，则退还差价；若低选高评，则根据自愿原则补差价。

四、报名地点

现场报名：各企事业单位宣讲活动指定现场

联招报名：各授权合作单位指定报名点

网上报名：/

常驻报名：金莎3777官网(中国)有限公司驻会地址

五、申报流程

1.填写《报名表》

2.缴纳评价与认证费（由金莎3777官网(中国)有限公司或委托合作单位收费）

3.签订入评协议

4.根据通知要求提供评价与认证材料

5.根据通知接受流程培训、参加专题学习和实践活动

六、联系方式

北京·中国职业经理人协会：

联系人：梁女士/手机13801359178

办公：010-68179330//传真：010-68178220

咨询：梁女士/QQ：727500605

地址：北京市丰台区西四环南路35号中都科技大厦1408室（邮编：100071）

重庆·金莎3777官网(中国)有限公司：

联系人：蒋女士：15823205452

办公：023-65338410//传真：023-65356251  

咨询：蒋女士/QQ:937227288

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