【职场】开工大吉！职场中做到这9点，新的一年升职加薪不是难事！
[来源：陈列共和][日期：2024年02月29日][点击量：117] 【 大 中 小 】【打印】
.新的一年新的愿望，升职加薪一定是目标清单top1！新的一年，到底怎样才能发发发，走向人生巅峰呢？一开年大家都频繁跳槽，很多人的理由都是，我不喜欢做现在的工作！共和君想说，你真的了解你的工作吗？你有没有把现阶段的工作做好呢？举个例子，没有哪个店员不想成为大品牌的店长，但往往他们刚入职时，每天都要做打杂、倒水、退换货品的杂物。大多数人在这个阶段就退缩了，每天草草了事，被责怪的时候，还理直气壮的说：“这不是我喜欢的工作！”殊不知，在真正的职场上，重要的从来不是你做的是哪一份工作，而是你对待每一分工作的态度，你的工作态度，就决定了你是否配得上更好的工作。能把不喜欢的工作做好，才能配得上你喜欢的工作！而在这过程中，你收获的能力也让你的职场有了金莎3777官网(中国)有限公司的可能性！老板真正愿意为他升职加薪的员工一定是：对工作保有热情，有能力把不喜欢的工作做到极致的人！有句话是这样说的：“优秀的人都敢于对自己下狠手，因为他们深知没有人会随随便便成功。”很多优秀的服装人做店员的时候，从来不对自己心软，一个做奢侈品店员的女生，初入职场时，总因为形象不好没有单子开，于是，下班后疯狂健身、学习搭配相关的知识，有时候半夜还在做客户笔记。她的努力全都得到了回报，不仅连续三个月销量第一被破格晋升，因为良好的状态在同事们中也成为人气最高的那一个！真正能被老板赏识的人从来不会坐以待毙，只会对自己狠一点再狠一点！其实不仅是店员，每一个优秀的职场从业者，都是有着很强目标驱动感的。工作不用催促，更有着普通员工完全比不上的效率！有一位独立店主，曾经也在某品牌做店员，当时他就打定主意，以后要开自己的服装店，所以他的行动力更强！总是工作之余主动联系客户，只要有机会，常常和顾客沟通以用来更好地服务，也总是店里最早来最晚走的那一个。有强烈目标驱动的店员是有着“目标感”的。这种目标感让他们经常能感受到自己真正想要的东西，并能以此为行动指引。很多人一入职场，就马上把自己从学生时代切换过来，其实学习这件事情是需要一辈子去坚持，也会一辈子给我们带来益处的！建议你，不论你现在的事业，处于哪一个阶段，都要将身边的每个人视为导师，并向周围的导师，学习优秀品质。学习之余还要常常保持危机意识。人一定要居安思危，越是安稳的环境越要有所警觉。在这里给大家提供一个小方法，每隔三个月更新一下自己的简历，对比自己与前三个月之前有没有进步，让自己保持随时离职都能被更好的平台接纳的实力。一流店员与普通店员的区别，就在于他每分每秒都在提高自己的实力，就算是日常生活的琐事里，也会挤出时间丰富提升自己！
很多店员接到某个任务时，喜欢一次性把这件事情做完，给上司或者老板一个惊喜，但却往往带给大家的都是惊吓！这个世界上最不喜欢惊喜的就是老板，老板需要的是实时的掌控感，能在控制下完成的工作才是真正有效的工作。有句话是这样说的“一个连情绪都管理不好的人，很难管理好自己的人生。”同样的，一个连情绪都控制不好的店员，也很难在工作中有所成长和发展。店员是一份时时刻刻需要和人打交道的职业，一方面要和顾客打交道，还要和同事打交道，更要和上级打交道，在这样复杂的人际交往中，保持冷静、放低姿态。如果事情能顺利解决不要飘飘然，要想着这是大家一起协作的成果，如果做错了事情，也应该及时复盘，寻找原因。长此以往，更容易赢得同事和上司的信任。在工作过程中，犯错是常有的，但是一流的店员懂得在错误产生之前未雨绸缪，及时找到问题，要知道从根源处避免错误的产生，要比后期补救，效果好一万倍！一流店员最明显的特征之一，就是懂得放长线钓大鱼，看问题更能看到本质，在这样的特性下，他们也更容易提前发现问题，并且圆满解决。想要快速晋升，带领新人是一个必须要有的技能，普通员工往往固步自封，认为教会了新人会威胁到自己的地位，但其实，真正一流的店员，都明白一个道理：能帮助新人找到自己擅长的领域，并且帮助他成长这本身就是一种能力！并且在帮助和提携新人的过程中，自身也得到了飞速成长！职场永远是团队协作的平台，有人加入这个团体，共同做事，一流员工帮助新人的同时也是为了把事情做得更好！这样的员工，老板都是抢着加薪的！有时候，眼界比能力更重要！格局这个词听起来很大，但是落实在人身上其实是一些很简单，却往往被普通员工忽视的品质。而长期保持这样的思考方式会让我们的眼光更高远，也能明白自己发展的方向。简单来讲，拥有更大的格局可以让我们走的更远。今天的内容就到这里啦~不知道上面9种人，你属于哪一种呢？
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